El Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana y la empresa Teléfonos de
México, S.A.B. de C.V., con la mediación de la Secretaría del Trabajo y Previsión
Social (STPS) y del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL),
acaban de firmar un acuerdo que pone solución al procedimiento de huelga por
revisión salarial.
El acuerdo será sometido de conformidad con el artículo 390 Ter de la Ley Federal
del Trabajo a votación personal, libre, directa y secreta de más de 30,000
trabajadores activos y jubilados, con el que se incrementa el salario en un 5.6%
para trabajadores y jubilados con ingresos menores a $1,185.06 pesos diarios,
arriba de ese monto propuso un incremento fijo de $66.36 pesos diarios.
Derivado del aumento, por efecto de indexación se incrementaron las siguientes
cláusulas: 104. Ayuda de renta, 105. Ayuda para transporte, 113. Manejo y 181. Ayuda
para despensa.
Asimismo, se incrementa la prestación anual, tanto de becas para hijos de
trabajadores, como la de becas de trabajadores.
Adicionalmente, la propuesta contempló pagos únicos por concepto de “útiles
escolares”, para gastos de asambleas, ayuda para Edificios Sindicales y como
apoyo para actividades deportivas y culturales.
Por lo que hace a la Bolsa de Productividad para el programa 2023 se mantiene
su valor actual y se aplica el pago de los remanentes de los años 2021 y 2022.
En cuanto a las vacantes, las partes acordaron avanzar en los procesos de
contratación de las 1,942 pactadas el 16 de enero de 2023 y una vez contratadas
iniciarán el análisis para la cobertura de 200 nuevas vacantes, en principio.
Finalmente, realizaron diversos compromisos respecto al incremento de la
participación de mercado, ventas, retención de clientes y en la mejora constante
de la calidad de servicio; inversión, crecimiento y desarrollo de Telmex; programa
de intercambio de pasivo laboral por acciones; materia de trabajo, y programa de
permanencia voluntaria.
