Con los objetivos de reunir en un solo lugar el mayor n\u00famero de vacantes posibles para que los buscadores de empleo conozcan las diversas alternativas que se ofertan en el mercado laboral y accedan a un empleo y de desarrollar un panel de expertos para reflexionar sobre los diferentes elementos que inciden en la inclusi\u00f3n laboral de<\/p>\n
<\/p>\n
personas en situaci\u00f3n de discapacidad, se realiz\u00f3 la 5\u00aa Feria Nacional de Empleo para Personas con Discapacidad y Adultos Mayores, a la par del Foro de Inclusi\u00f3n Laboral.<\/p>\n
El Auditorio \u201cLeonardo Da Vinci\u201d del Museo-Centro Semilla fue sede del evento, donde se hizo una invitaci\u00f3n a las empresas a sumarse a la 5\u00aa Feria \u201cAbriendo espacios\u201d, que cont\u00f3 con un total de 17 empresas participantes, las cuales ofertaron 260 vacantes.<\/p>\n
Los trabajos fueron encabezados por la titular de la Secretar\u00eda Estatal del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, Ana Luisa Herrera Laso, quien asisti\u00f3 en calidad de representante del gobernador Javier Corral. Tambi\u00e9n estuvo presente el secretario de Desarrollo Social, V\u00edctor Quintana y la directora del Servicio Nacional de Empleo Chihuahua, Ana Roc\u00edo Escobar Rivero.<\/p>\n
Al dirigirse a los presentes, la secretaria del Trabajo afirm\u00f3 que ella y sus colaboradores trabajan para evaluar las capacidades de las personas, que son el centro de todas las acciones que se realizan en la dependencia a su cargo.<\/p>\n
Manifest\u00f3 que esta labor se desarrolla en coordinaci\u00f3n con diversas empresas e instancias, quienes paulatinamente se suman m\u00e1s a este esquema.<\/p>\n
\u201cHoy estamos aqu\u00ed, empleadores, buscadores de empleo, servidores p\u00fablicos, chihuahuenses todos, personas todos, para decir, para decirnos qu\u00e9 en Chihuahua no sobra nadie, qu\u00e9 en Chihuahua todas y todos somos valiosos y podemos aportar a la construcci\u00f3n de una sociedad mejor, con niveles de bienestar superiores, en el respeto a las habilidades y a la dignidad de cada uno\u201d, afirm\u00f3 la funcionaria.<\/p>\n
Por \u00faltimo, dio la bienvenida a los panelistas del Foro de Inclusi\u00f3n Laboral e hizo votos para que esta feria del empleo y esta jornada de reflexi\u00f3n sobre la discapacidad, lleven a Chihuahua un paso m\u00e1s adelante en este objetivo.<\/p>\n
En su participaci\u00f3n, el secretario de Desarrollo Social, lament\u00f3 que vivimos en un pa\u00eds que excluye, que expulsa, por lo cual celebr\u00f3 que la administraci\u00f3n estatal trabaja sobre a favor de las personas excluidas de saber, de tener y de poder.<\/p>\n
\u201cSomos un gobierno que busca el desarrollo de la sociedad y de todas las personas que viven dentro de ella, por eso felicito a la secretaria Ana Herrera porque en la inclusi\u00f3n productiva el objetivo es com\u00fan\u201d, dijo.<\/p>\n
Ser una empresa incluyente adem\u00e1s de una ventaja competitiva, ofrece beneficios fiscales puesto que aquellas industrias o comercios que los contratan, pueden deducir hasta el cien por ciento del Impuesto Sobre la Renta (ISR) de los ingresos de estos empleados.<\/p>\n
Estos beneficios fiscales proceden siempre y cuando el patr\u00f3n asegure a sus trabajadores, pague las contribuciones al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y obtenga el certificado de discapacidad del trabajador.<\/p>\n
Tambi\u00e9n existe deducci\u00f3n al 100 por ciento por las adaptaciones que se realicen a las instalaciones de trabajo, con la finalidad de facilitarles la movilidad a estas personas, seg\u00fan se establece en la Ley del Impuesto sobre la Renta.<\/p>\n
Muchas empresas a\u00fan desconocen cu\u00e1l es el potencial de estos sectores de la poblaci\u00f3n, y los beneficios compartidos que pueden obtener al brindarles una oportunidad de trabajo, en ambos casos, las personas se caracterizan por tener una alta motivaci\u00f3n para trabajar y un af\u00e1n de superarse personalmente y de afrontar nuevos retos. Adem\u00e1s, cuentan con gran inter\u00e9s y disposici\u00f3n por aprender.<\/p>\n
Lo m\u00e1s trascendente es el beneficio social para las empresas, pues al abrir sus puertas a la inclusi\u00f3n, apoyan a mejorar la calidad y expectativa de vida de las personas con discapacidad y adultos mayores, quienes se convierten en activos que aportan al desarrollo econ\u00f3mico del pa\u00eds.<\/p>\n
Empresas participantes:<\/p>\n
1 Capillas Protecto Deco (6 plazas para representante de ventas, sueldo de $2,450 + comisiones)<\/p>\n
2 MDY Telemarketing (30 plazas para asesor telef\u00f3nico, sueldo de $5,400)<\/p>\n
3 SECORH S.A de C.V (23 plazas para guardia, probadores y vendedor de piso, sueldos de: $3,180, $4,093 y $5,456)<\/p>\n
4 Home Depot (10 plazas de asociado de piso de venta, sueldo de $5,000)<\/p>\n
5 Muebles y Manufactura MYMSA (22 plazas para operador, pintor y chofer, sueldo de $4,240)<\/p>\n
6 Walmart (28 plazas de mostrador, atenci\u00f3n a negocios, prevenci\u00f3n, l\u00ednea de caja, auxiliares generales, sueldos pendientes)<\/p>\n
Procedimiento de contrataci\u00f3n:<\/p>\n
1. El solicitante llega a Abriendo Espacios para llenar el formato.<\/p>\n
2. Se les hace una entrevista la cual tiene como objetivo obtener informaci\u00f3n que nos oriente a establecer un plan de trabajo individual y personalizado a cada usuario (tipo de discapacidad, escolaridad, experiencia laboral, intereses y expectativas del interesado.<\/p>\n
3. Si tienen experiencia o habilidad en alguna funci\u00f3n, se les canaliza directamente a alguna vacante con la que contemos<\/p>\n
4. Si no se le hace cita para la evaluaci\u00f3n de habilidades, (son diversas tareas que simulan situaciones reales de trabajo) la cual sirve para determinar su perfil de habilidades de desempe\u00f1o actual y ampliar las alternativas de empleabilidad u ocupaci\u00f3n.<\/p>\n
5. Contando con su perfil laboral, se sabr\u00e1 sus habilidades laborales, sus limitaciones, las restricciones relacionadas con la prevenci\u00f3n de riesgos y sugerencias, que son las actividades que la persona perfilada es capaz de desempe\u00f1ar, las opciones de capacitaci\u00f3n y\/o rehabilitaci\u00f3n.<\/p>\n
6. Se les dan opciones de empleo para insertarse al mercado laboral.<\/p>\n
Foro de Inclusi\u00f3n Laboral<\/p>\n
En lo referente a las cifras de atenci\u00f3n y colocaci\u00f3n personas con discapacidad y adultos mayores por parte de la estrategia \u201cAbriendo Espacios\u201d, hasta el mes de agosto de 2017 se atendieron mil 376 solicitudes de empleo, de los cuales se coloc\u00f3 a 305 personas, 239 adultos mayores y 66 personas con discapacidad.<\/p>\n
En cuanto a los panelistas, se cont\u00f3 con la presencia de Adalberto M\u00e9ndez L\u00f3pez, director de Atenci\u00f3n a la Discapacidad, Comisi\u00f3n Nacional de los Derechos Humanos. Es Licenciado en Derecho por la Universidad La Salle. Cuenta con estudios de posgrado en la \u0130stanbul Bilgi \u00dcniversitesi, en Turqu\u00eda, y es Maestro en Estudios Legales Internacionales con Especialidad en Derecho Internacional de los Derechos Humanos y Derechos Humanos de las Personas con Discapacidad por la American University Washington College of Law, en Washington, D. C.<\/p>\n
Tambi\u00e9n particip\u00f3 Yolanda Erives Contreras, presidente y fundadora de Aprender a Volar para Vivir A. C. Como madre de una hija con Discapacidad Intelectual y preocupada por desarrollar su potencial, desde peque\u00f1a la llev\u00f3 a centros o escuelas especiales, donde pudieran socializar, aprender y desarrollar ciertas habilidades. Al llegar a la adolescencia ellas encuentran menos oportunidades, pues en las escuelas regulares no siempre cuentan con la capacitaci\u00f3n necesaria para dirigir a j\u00f3venes con discapacidad, aunado a j\u00f3venes sin valores que nos las aceptan.<\/p>\n
Otra de las especialistas que tom\u00f3 parte es Carla Mar\u00eda Guerrero, empresaria y fundadora del Centro de Estudios para Invidentes. Estudi\u00f3 la Licenciatura en Derecho en el Instituto Tecnol\u00f3gico de Estudios Superiores de Monterrey, Campus Chihuahua. Curs\u00f3 estudios de postgrado en la Universidad de Georgetown en Washington, D.C. y de Maestr\u00eda en Derecho en la Universidad de Harvard, en Cambridge, Massachussets. Aunque su especialidad es el derecho, su trabajo en el Sector Social est\u00e1 claramente enfocado a la educaci\u00f3n.<\/p>\n
Igualmente se cont\u00f3 con Alma Cristina Trevi\u00f1o Olivas, coordinadora de la Red de Discapacidad. Es oriunda y con residencia establecida en la Ciudad de Chihuahua. El dos de julio de 1982, naci\u00f3 con discapacidad derivada de un crecimiento al 70 por ciento del tronco cerebral por hipoxia neonatal. Si bien logr\u00f3 caminar hasta los 3 a\u00f1os de edad, sus pasos no cesaron, inicia en la educaci\u00f3n escolar regular desde el jard\u00edn de ni\u00f1os y hasta los estudios universitarios.<\/p>\n
Complet\u00f3 el panel Manuel Gallardo Inzunza, director General de Gallbo, Asesor\u00eda Estrat\u00e9gica. Es Licenciado en Derecho por la Universidad de Sonora, casado con Mar\u00eda Guadalupe Cabrera y con 2 hijas de nombres Itzel y Gabriela. Director General de Gallbo Reclamaci\u00f3n Estrat\u00e9gica, empresa fundada en 1998 y funge como la primer firma especializada en reclamaci\u00f3n de seguros en M\u00e9xico la cual ahora cuenta con 20 a\u00f1os de experiencia en el ramo, avalados por m\u00e1s de 600 reclamaciones exitosas para sus clientes, comprendidos a nivel nacional en 27 estados de la Rep\u00fablica Mexicana.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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